как понимать в деталях
Люди всякие нужны, люди всякие важны
Никогда не задумывались, какое это увлекательное занятие – попытаться понять, почему люди ведут себя так или иначе? Вернее даже не «почему», а «как».
И самое важное в этом процессе - найти механизм понимания. Попробуем решить небольшую задачку?
Вот список слов:

Надежный
Реалистичный
Практичный
Решатель проблем
Консервативный
Старомодный
Не склонный к риску
Тормозящий
Злопамятный
Как вы думаете, эти характеристики описывают различных людей или являются альтернативными для одного и того же человека?

А теперь просмотрите следующие характеристики:
Амбициозный
Стратег
Лидер
Достигатель
Ориентированный на результат
Непрактичный
Нереалистичный
Беспечный

Вопрос тот же: это все об одном и том же человеке, но с разных перспектив?

Ответ может быть таким: первый список описывает человека с мотивацией «избегание», т.е. того, кто скорее всего постарается избежать неприятной или нежелательной ситуации. Он будет всеми силами сохранять свою зону комфорта, избегая перемен.

Второй список описывает человека, который мотивирован на достижение цели, т.е. будет действовать ради получения результатов. Такие люди просто жить не могут без изменений и инноваций.
Хотя мы все в разной степени можем проявлять характеристики парных метапрограмм, мы придерживаемся определенной закономерности.
Хочу поделиться интересным наблюдением - хотя мы все в разной степени можем проявлять характеристики парных метапрограмм, мы придерживаемся определенной закономерности. Например, если вы предпочитаете для описания себя верхние характеристики перечня «избежание» (надежный, решающий проблемы и т.д.), то для характеристики человека с мотивацией «цель» вы, скорее всего, используете слова из нижней части этого же списка (не склонный к риску, тормозящий).

Таким же образом, если вы мотивированы на цель, то с большой вероятностью вы опишите себя как амбициозного, лидера, а о человеке, избегающим проблем, подумаете как о нереалистичном, беспечном.

Организация, команда, проект нуждаются в представителях разных метапрограмм. Конечно, между ними неизбежны конфликты, напряженные ситуации. Чтобы разные люди оценили достоинства и сильные стороны друг друга, а также знали об определенных ограничениях и барьерах при совместной работе, как раз этого и нужен коуч, и коучинг.
И еще…
Разнообразие - великая ценность! И самая важная задача на пути личностного роста любого человека – расширить диапазон используемых метапрограмм, установок. Поможем людям в этом сложном, но очень важном и увлекательном деле?
Тамара Кузина
Светлана Фирсова
Автор, практикующий лайф- и лингвокоуч,
участник онлайн-практикума по метапрограммам
20 декабря 2016
Задайте свой вопрос
Мы постараемся ответить в течение суток.